Üst Düzey Liderlik Pozisyonlarının Yüzde 18’i Kadın

IBM,  “Women, Leadership, and the Priority Paradox” (Kadın, Liderlik ve Öncelik Paradoksu) adlı bir araştırma yayınladı. Bu rapora göre üst düzey liderlik pozisyonlarının sadece %18’ini kadınlar oluşturuyor. 

IBM tarafından kamuoyuyla paylaşılan Women, Leadership, and the Priority Paradox adlı rapor Oxford Economics iş birliğiyle gerçekleştirildi. Araştırmada 2300 yönetici ve profesyonelle anket yapıldı. Böylece ortaya kadınların üst düzey yöneticilik pozisyonlarındaki durumu ortaya çıktı.

Rehber Niteliğinde Araştırma 

IBM tarafından Oxford Economics iş birliğiyle gerçekleştirilen “Women, Leadership, and the Priority Paradox” (Kadın, Liderlik ve Öncelik Paradoksu) adlı araştırma “değişim”in nasıl sağlanacağı ile ilgili deyim yerindeyse rehber niteliği taşıyor.

IBM’in bu araştırması, kadınların iş hayatındaki konumunun güçlenmesi için firmaların kadınlara herhangi bir öncelik tanınmadığı gerçeğini ortaya çıkardı. Diğer yandan bu rapor; çalışma ortamlarındaki liderlik pozisyonlarında cinsiyet ayrımının devam edeceğini de gösteriyor.

Üst Düzey Liderlik Pozisyonlarının %18’i Kadın

Ankete katılım sağlayan kuruluşlara bakıldığında ilginç bir detayla karşılaşıyoruz. Şöyle ki; bu firmalardaki üst düzey liderlik pozisyonlarının sadece %18’ini kadınlar oluşturuyor. Bu da raporun ciddiyetle okunması gerektiğini gösteriyor.

Neden Üst Düzey Liderlik Pozisyonlarının %18’i Kadın?

  • Kuruluşlar iş değerine yeterince önem vermiyor. Katılımcıların %79’u finansal başarıdaki üstünlük ve rekabet avantajıyla cinsiyet eşitliğini ilişkilendiren birçok kanıta karşılık liderlikte cinsiyet eşitliğini gerçekten öncelik haline getirmiyor.
  • Erkekler, çalışma ortamlarında cinsiyetçiliğin boyutunu hafife alıyor. Erkek yöneticilerin %65’i kadın olsalardı da liderlik pozisyonuna atanma olasılıklarının eşit düzeyde olabileceğini söylüyor.
  • Bu sorun hakkında çok az sayıda kuruluş bir aciliyet veya sahiplenme gösteriyor. Kuruluşlar, kurumsal performansın diğer taraflarında uyguladıkları disiplinli operasyonel odaklanma yerine “iyi niyete” çok fazla güveniyor ve ayrımcılık konusuna müdahale etmiyor.

İlk Harekete Geçenler

Araştırmada bu engellere karşılık liderlik pozisyonlarında cinsiyet eşitliğini yakalamaya özen gösteren kuruluşlar da yer aldı. Bu kuruluşlar araştırmada “İlk Harekete Geçenler” olarak yerini aldı.

“İlk Harekete Geçenler” olarak adlandırılan kuruluşların cinsiyet katılımı hakkında ciddi bir duruşu olduğu ortaya koyuldu. Bu kuruluşlar eşitliğin finansal açıdan daha çok başarı getireceğine inandıklarını açıkladı.

IBM Türk Pazarlama Ülke Lideri Seda Gürkaynak bu konuyla ilgili bir açıklama yaptı: “Türkiye’de geçmişle karşılaştırdığımızda kadınlar liderlik pozisyonlarına daha çok atanıyor. Ancak bugün bir adım daha ileri giderek cinsiyet eşitsizliğini ortadan kaldırmak için, kadınların güçlendirilmesini öncelik haline getirmek artık bir zorunluluk haline geldi. Bu nedenle hem kadınların hem kuruluşların üstlenmesi gereken birçok sorumluluk var. Buna işe alımdan ödüllendirmeye, geliştirme ve işe bağlılıktan kadınların terfi etmesine kadar her şey dâhil. Biz de kadınlar olarak bu hedeflere ulaşmak için üzerimize düşen sorumlulukları yerine getirmeliyiz.”

IBM “Değişim” İçin Yol Haritası Hazırladı. 

1- Liderlikte cinsiyet eşitliğini bir iş önceliği haline getirin.

Temel performans göstergeleri, bütçe ve atanan kaynaklarla resmi iş planına kadınların güçlendirilmesini da dâhil edin. Bu konuda önünüzü açacak bir veya daha çok üst düzey yönetici seçin.

2- Bir katılım kültürü oluşturun.

Daha esnek iş düzenlemelerini ve resmi sponsorluk girişimlerini destekleyen programlar oluşturun.

3- Cinsiyet eşitliğini sağlama sorumluluğunu liderlere verin.

Kadınların liderlik pozisyonlarına yükseltilmesini temel bir stratejik iş önceliği haline getirecek güce sahip olan kişiler üst düzey yöneticilerdir. Yönetim kurulu da bu noktada işletmenin büyümesi için güvene dayalı sorumluluklarının bir parçası olarak etkin bir rol oynayabilir.

IBM tarafından hazırlanan ve üst düzey liderlik pozisyonlarının cinsiyet dağılımını gösteren “Women, Leadership, and the Priority Paradox” (Kadın, Liderlik ve Öncelik Paradoksu) adlı araştırmanın detaylarına aşağıdaki butona tıklayarak ulaşabilirsiniz.

Bülten Aboneliğinizi Aktifleştirin

Güncel makaleler, sektörel haberler ve ücretsiz etkinlikler için mail listemize abone olun.

Abone olduğunuz için teşekkür ederiz.

Bir şeyler yanlış gitti.

Bir Yorum Yap

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir