Türkiye İş Ahlakı Araştırması 2018 Açıklandı

Türkiye İktisadi Girişim ve İş Ahlakı Derneği tarafından “Türkiye İş Ahlâkı Araştırması 2018” sonuçları açıklandı. Araştırma sonucu, İstanbul Ticaret Odası’nda (İTO) düzenlenen toplantıda açıklandı.

Türkiye İktisadi Girişim ve İş Ahlakı Derneği tarafından “Türkiye İş Ahlâkı Araştırması 2018” sonuçları açıklandı. İTO’da düzenlenen toplantıda Rekabet Kurumu Başkanı olan Ömer Torlak, iş dünyasında artık 2000 ve sonrasında doğanların oluşturduğu Z kuşağının başa geçeceğini söyledi. Torlak ayrıca, popüler kültürün de toplumda ve iş hayatında belirleyici olduğunu belirtti. Başkan Torlak bu konuyla ilgili yaptığı açıklamada şu değerlendirmede bulundu;

“KOBİ’lerde rekabet edebilme adına veya çarpık bir rekabet anlayışı içinde faaliyetlerini sürdürebilme adına, iş ahlakına aykırı bazı hususları meşrulaştırma çabasından söz edebiliriz. Bu, özellikle ekonomide olumsuz konjonktürün söz konusu olduğu dönemlerde daha fazla artabiliyor maalesef.”

Türkiye İş Ahlakı Araştırması (2018)

Türkiye İktisadi Girişim ve İş Ahlakı Derneği tarafından yapılan “Türkiye İş Ahlâkı Araştırması 2018” temalı araştırmanın sonuçları Rekabet Kurumu Başkanı Ömer Torlak tarafından bir sunumla kamuoyuyla paylaşıldı.

İTO’daki basın toplantısında Torlak, araştırma kapsamında büyük ve küçük işletmelerin iş ahlakı sorununu ele aldıklarını söyledi ve akabinde sorunlarda güncellemeye gittiklerini belirtti. Torlak ayrıca aile kurumundan beslenen ahlaki algının önemine işaret ederek katılımcıların ahlaki anlayışlarıyla ilgili şu değerlendirmeyi yaptı;

“Cevap verenlerin çok önemli bir kısmının 3 yaklaşımda toplandığını görüyoruz. İdealist olanlar, ben merkezci olanlar ve adaletçi olanlar. Neredeyse cevap verenlerin 4’te 3’ü bu üç ahlaki anlayışa dağılıyor. En çok karşılaşılan iş ahlakı problemlerine genel olarak baktığımızda; yalan söyleme, aynı ürünü farklı fiyatlarla satmaya çalışma, aldatıcı reklam ve verilen sözlerin tutulmaması ilk dört sıradaki en çok algılanan ahlak problemleri olarak karşımıza çıkıyor.”

KOBİ’lerde İş Ahlakı Problemi

Torlak, KOBİ (Küçük Orta Büyüklükte İşletme)’lerde iş ahlâkı problemlerinin, büyük şirketlere oranla daha fazla olduğuna değindi. Açıklamanın devamında Ömer Torlak, insanların yıpratıcı rekabet piyasasını, yanlışları için meşrulaştırma yöntemi olarak kullandığını söyledi. Ardından, çalışanlarda iş ahlakı konusunda öne çıkan konuları sıraladı:

“Çalışanlar açısından baktığımız zaman yalan yine birinci sırada karşımıza çıkıyor. İşe geç gelme, işin hakkını vermeme yine yüksek oranda algılanan iş ahlakı problemleri. Kaytarma, bir miktar önceki araştırmalara göre yükselmiş. Hırsızlık, rüşvet alma gibi konular ise çok daha az rastlandığı söylenen iş ahlakı problemleri.”

X Kuşağı Daha Yapıcı

X neslinin Y nesline oranda daha az sorun algıladığını söyleyen Torlak, yaşlıların bazı konuları kanıksamış olabileceğini dile getirdi. Torlak, yöneticiler kısmında da yalan söyleme ve sözünde durmama problemlerinin ön planda olduğunu belirtirken bunların ardından ücret ve izin konularının geldiğine değindi.

∴

Yıldız Teknik Üniversitesi (YTÜ) Öğretim Üyesi Prof. Dr. Nihat Erdoğmuş bu konuyla ilgili: “İyimserliğin, umudun azaldığı yerlerde psikolojik sermaye düşer. Psikolojik sermaye düşünce de direnme gücü zayıflamaya başlıyor. Biraz sanki psikolojik sermaye düştü gibi görünüyor.” şeklinde bir açıklamada bulundu.

İstanbul Şehir Üniversitesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Erkan Erdemir ise, nesiller konusunda bizdeki farklılıkların henüz batıdaki kadar olmadığını dile getirdi. Erdemir, kriz ne kadar hızlı sarsarsa, kurumsallaşmış şirketlerin daha az etkilendiğini de ekledi. İTO (İstanbul Ticaret Odası) Başkan Yardımcısı İsrafil Kuralay da ekonomiye ve ticarete, insanlık penceresinden bakma çabasının bir inisiyatif değil bir gereklilik olduğuna değinerek konuyla ilgili şu açıklamayı yaptı;

“İnancımızın zenginlik ölçüsü kalpleri kazanmak iken, bugünün iktisadi şartlarında ülkelerin zenginlik ölçüsü, genellikle para birimleriyle ifade edilen kişi başı gelir rakamlarına indirgenmiş durumda”

∴

Bu arada Branding Türkiye Genel Yayın Yönetmeni Mürsel Ferhat Sağlam, bu haberi yayına hazırladığımız süreçte konuyla ilgili görüşlerini belirterek, araştırma sonuçlarını; “… tüm bunlar Türkiye’de iş ahlakı anlamında biraz daha çaba gösterilmesi gerektiğini gösteriyor.” şeklinde yorumladı.