Dünyanın En İyi İşverenleri (2023)

Forbes, Dünyanın En İyi İşverenleri (2023) listesini geçtiğimiz günlerde yayınladı. Listede bu dünya genelinden toplamda 700 şirket yer yer aldı.

Dünyanın en popüler iş – ekonomi dergilerinden olan Forbes tarafından geçtiğimiz günlerde Dünyanın En İyi İşverenleri (2023) listesi yayınlandı. Listenin ilk sırasında Samsung yer alırken bu yıl listeye Türkiye’den sadece 1 şirket girdi.

Dünyanın En İyi İşverenleri (2023)

Forbes tarafından hazırlanan ve 2023 özelinde en iyi işverenlerin yer aldığı listenin ilk 10’u şöyle;

ŞİRKET	ÜLKE	ÇALIŞAN SAYISI
Samsung Electronics	Güney Kore	270.372
Microsoft	ABD	221.000
Alphabet	ABD	190.234
Apple	ABD	164.000
Ferrari	İtalya	4.919
IBM	ABD	288.300
Adobe	ABD	29.000
Costco Wholesale	ABD	314.000
BMW Group	Almanya	149.475
Cisco Systems	ABD	83.300

Listenin ilk 10’unda yer alan şirketlerin 7’si teknoloji sektöründe olurken 2 firma ise otomotiv sektöründe. İlk 10’daki Costco Wholesale ise dünyanın en büyük ve önemli perakende markalarından biri.

Dünya genelinden 700 firmanın yer aldığı listeye bu yıl Türkiye’den sadece 1 şirket girebildi. Geçen yıl yayınlanan listede Türkiye’den 2 şirkete bulunuyordu. Bu şirketler, 161. sırada yer alan Koç Holding ile 574. sırada bulunan Sabancı Holding idi. Ancak listenin 2023 versiyonunda sadece Koç Holding’i görüyoruz. Şirket 434. sırada yer alarak geçen yıla nazaran sıralamada geriye düşmüş olsa da Dünyanın En İyi İşverenleri arasında kendine yer bulmayı başarmış.

Liste Nasıl Oluşturuldu?

Dünyanın en iyi işverenlerinin yer aldığı liste için Forbes, Statista ile iş birliği yaptı. Bu kapsamda 50’den fazla ülkede 170’den fazla çalışanla anket yapıldı. Araştırmada bir çalışanın, çalıştığı kurumu tavsiye etme oranı, firmanın yeni çalışma modellerine (uzaktan çalışma vs.) ilişkin bakış açısı, şirketin izinlere ve yeniliklere nasıl baktığı gibi sorular yöneltildi. Buradan elde edilen veriler sayesinde ise anket sonuçları puanlandı. Sonrasında da bu liste oluşturuldu.

İşveren Markası Olmak İçin

İşveren markası kavramını şirket kültürünün temel prensibi haline getirmek isteyen markalar için bu tip referans listeler büyük önem taşıyor. Sadece PR hedefiyle meseleye yaklaşmamak veya reklam olur mantığıyla konuya bakmamak lazım. Ayrıca mutlaka “işveren markası”nın temel sorumluluklarını yerine getirmek gerekir. Bu bağlamda kurum içi girişimcilik, kurum içi mentorluk, kurumsal sürekli eğitim gibi olguları benimseyip bunları işletme sorumluluğu olarak optimize edip kurumun işleyişine entegre etmek lazım.

Kaynak: Forbes